Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей: главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/техническая наука

 

Отдел

Лаборатория

Отдел технологий и оборудования для селекционных работ

Лаборатория машин и оборудования для селекции сельскохозяйственных культур- гл. н. с. (1 вакансия, 1 полная ставка);

Отдел электрификации и энергообеспечения АПК

Лаборатория инновационных систем энергообеспечения и светотехники - мл.н.с. (1 вакансия,   0,5 ставки);

Отдел диагностики, технического обслуживания и ремонта сельскохозяйственной техники и оборудования

Лаборатория прогнозирования надежности и технической диагностики сельскохозяйственной техники – мл.н.с.  (1 вакансия, 0,5 ставки)

Отдел механизации и автоматизации процессов в животноводстве

Лаборатория автоматизированных систем доения и первичной обработки молока – мл.н.с. (1 вакансия, 0,5 ставки);

Лаборатория машинных технологий и технических средств для молочного животноводства - мл.н.с. (1 вакансия, 0,5 ставки); 


1. Дата проведения конкурса – «28» июня 2018 г. в 11 час. 00 мин 

2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе «19» июня 2018 г. в 18 час. 00 мин.

3. Место проведения конкурса – ФГБНУ ФНАЦ ВИМ г. Москва, 1-й Институтский пр-д, д. 5, стр.1, 3 этаж, помещение №314.

4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в Отделе кадров кабинет № 1-105, контактные телефоны 8(499)170-73-56, 8(499)174-83-71.

5. Электронный адрес: conkurs@vim.ru

6. Квалификационные требования к должностям:

Главный научный сотрудник: Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

7. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.

8. Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы: 

- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;

- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

- участие в исследовательских проектах;

- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

Количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;

- цитируемость Хирш (по РИНЦ), наличие статей WebofScience, Scopus. Условия трудового договора: 

9. Условия трудового договора:
а) перечень трудовых функций: 

Главный научный сотрудник - 
Лаборатория машин и оборудования для селекции сельскохозяйственных культур

- осуществлять научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвовать в их проведении;

- формулировать новые направления исследований и разработок, организовывать составление программы работ, определять методы и средства их проведения;

- участвовать в формировании планов научно-исследовательских работ, координировать деятельность соискателей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях;

- обобщать получаемые результаты, проводить научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок;

- определять сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивать научное руководство практической реализацией этих результатов;

- осуществлять подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний;

- утверждать и представлять на рассмотрение ученого совета Учреждения научные отчеты о работах, выполненных отделом;

- определять потребность отдела в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимать меры по обеспечению отдела этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию;

- участвовать в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносить предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы отдела;

- руководить научными исследованиями в области машин и оборудования для селекции сельскохозяйственных культур.

б) срок трудового договора – 3 года

Младший научный сотрудник –
Лаборатория инновационных систем энергообеспечения и светотехники 

- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;

- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;

- проводить научные исследования в области инновационных систем энергообеспечения и светотехники.

Младший научный сотрудник –
Лаборатория прогнозирования надежности и технической диагностики сельскохозяйственной техники 

- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками;

- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок.

– проводить научные исследования в области разработки технологий и средств диагностики сельскохозяйственной техники

Младший научный сотрудник  –
Лаборатория автоматизированных систем доения и первичной обработки молока 

- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками;

- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок.

- проводить научные исследования в области автоматизированных систем доения и первичной обработки молока

Младший научный сотрудник  –
Лаборатория машинных технологий и технических средств для молочного животноводства 

- осуществлять научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвовать в их проведении;

- формулировать новые направления исследований и разработок, организовывать составление программы работ, определять методы и средства их проведения;

- участвовать в формировании планов научно-исследовательских работ, координировать деятельность соискателей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях;

- обобщать получаемые результаты, проводить научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок;

- определять сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивать научное руководство практической реализацией этих результатов;

- осуществлять подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний;

- утверждать и представлять на рассмотрение ученого совета Учреждения научные отчеты о работах, выполненных отделом;

- определять потребность отдела в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимать меры по обеспечению отдела этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию;

- участвовать в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносить предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы отдела;

- проводить научные исследования в области энергоэффективных  сверхкритических технологий 

б) срок трудового договора – срочные трудовые договора.

в) оклад в должности главный научный сотрудник:

- 30000 (тридцать тысяч) рублей в месяц,

оклад в должности младший научный сотрудник:

- без степени – 15000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц,

- со степенью – 18000 (восемнадцать тысяч) рублей в месяц.

г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников Института.

д) режим рабочего времени:  40 - часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Объявление

Приказ о проведении конкурса на замещение должностей научных работников ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Приказ об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ" (ФГБНУ ФНАЦ ВИМ)

Список документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности научного работника

Анкета претендента

Список научных трудов

Уведомление о недопущении к участию в конкурсе на замещение вакантной должности научного работника

Заявление для участия в конкурсе

Согласие на обработку персональных данных

Бюллетень

Протокол заседания счетной комиссии Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ" (ФГБНУ ФНАЦ ВИМ)

Протокол заседания конкурсной комиссии Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ" (ФГБНУ ФНАЦ ВИМ)

Срок проведения конкурса: 28 июня 2018 года

Возврат к списку