1. Дата проведения конкурса – «19» апреля 2024 г. в 11 час. 00 мин.

2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе «12» апреля 2024 г. в 18 час.00 мин.

3. Место проведения конкурса – ФГБНУ ФНАЦ ВИМ: г. Москва, 1-й Институтский пр-д., д. 5, стр.1, 2 этаж, кабинет № 2-008.

4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в Отделе организации и координации научной деятельности, кабинет № 2-089, контактный телефон: 8(495) 709-34-49.

5. Электронный адрес: [email protected]

Квалификационные требования к должностям:

Главный научный сотрудник: Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

6. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.

7. Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

- владение и использование новых информационных научных технологий, и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;

- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

- участие в исследовательских проектах;

- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы, финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;

- цитируемость Хирш (по РИНЦ), наличие статей Web of Science, Scopus.

8. Условия трудового договора:

а) перечень трудовых функций:

Младший научный сотрудник – Лаборатории 6.1 машинных технологий для возделывания и уборки плодовых и ягодных культур:

- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;

- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;

- проводить научные исследования в области машинных технологий для возделывания и уборки плодовых и ягодных культур.

Главный научный сотрудник – Лаборатория 1.4 инновационных технологий и оборудования для переработки продукции растениеводства:

- осуществлять научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвовать в их проведении;

- формулировать новые направления исследований и разработок, организовывать составление программы работ, определять методы и средства их проведения;

- участвовать в формировании планов научно-исследовательских работ, координировать деятельность соискателей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях;

- обобщать получаемые результаты, проводить научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок;

- определять сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивать научное руководство практической реализацией этих результатов;

- осуществлять подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний;

- утверждать и представлять на рассмотрение ученого совета Учреждения научные отчеты о работах, выполненных отделом;

- определять потребность отдела в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимать меры по обеспечению отдела этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию;

- участвовать в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносить предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы отдела;

- руководить научными исследованиями в области инновационных технологий и оборудования для переработки продукции растениеводства.

Главный научный сотрудник – Лаборатория 8.2 электро-, теплотехнологий и энергосбережения:

- осуществлять научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвовать в их проведении;

- формулировать новые направления исследований и разработок, организовывать составление программы работ, определять методы и средства их проведения;

- участвовать в формировании планов научно-исследовательских работ, координировать деятельность соискателей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях;

- обобщать получаемые результаты, проводить научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок;

- определять сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивать научное руководство практической реализацией этих результатов;

- осуществлять подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний;

- утверждать и представлять на рассмотрение ученого совета Учреждения научные отчеты о работах, выполненных отделом;

- определять потребность отдела в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимать меры по обеспечению отдела этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию;

- участвовать в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносить предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы отдела;

- руководить научными исследованиями в области электро-, теплотехнологий и энергосбережения.

Младший научный сотрудник – Лаборатории 7.2 интеллектуальных роботизированных средств и климатического оборудования для закрытых экосистем:

- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;

- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;

- проводить научные исследования в области интеллектуальных роботизированных средств и климатического оборудования для закрытых экосистем.

Главный научный сотрудник – Лаборатория 6.1 машинных технологий для возделывания и уборки плодовых и ягодных культур:

- осуществлять научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвовать в их проведении;

- формулировать новые направления исследований и разработок, организовывать составление программы работ, определять методы и средства их проведения;

- участвовать в формировании планов научно-исследовательских работ, координировать деятельность соискателей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях;

- обобщать получаемые результаты, проводить научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок;

- определять сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивать научное руководство практической реализацией этих результатов;

- осуществлять подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний;

- утверждать и представлять на рассмотрение ученого совета Учреждения научные отчеты о работах, выполненных отделом;

- определять потребность отдела в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимать меры по обеспечению отдела этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию;

- участвовать в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносить предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы отдела;

- руководить научными исследованиями в области машинных технологий для возделывания и уборки плодовых и ягодных культур

б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.

в) оклад в должности главный научный сотрудник:

- 56600 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц.

в) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников Центра.

оклад в должности младший научный сотрудник:

- без ученой степени – 39600 (тридцать девять тысяч шестьсот) рублей в месяц,

- с ученой степенью – 43000 (сорок три тысячи) рублей в месяц.

г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников Института.

д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье;

е) режим рабочего времени: 20 - часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Объявление

Приказ о проведении конкурса на замещение должностей научных работников ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Приказ об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ" (ФГБНУ ФНАЦ ВИМ)

Список документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности научного работника

Анкета претендента

Список научных трудов

Уведомление о недопущении к участию в конкурсе на замещение вакантной должности научного работника

Заявление для участия в конкурсе

Согласие на обработку персональных данных

Бюллетень

Протокол заседания счетной комиссии Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ" (ФГБНУ ФНАЦ ВИМ)

Протокол заседания конкурсной комиссии Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ" (ФГБНУ ФНАЦ ВИМ)